Карта коррупционных рисков

УТВЕРЖДЕНО

приказ от                    №

Карта коррупционных рисков учреждения образования «Скидельский государственный колледж»

 

Раздел работы

 Область деятельности, где возможны коррупционные риски Меры профилактики

Ответственные лица
Распределение средств материального стимулирования Распределение премий, надбавок, оказание материальной помощи Проведение информационной работы с членами трудового коллектива по разъяснению коллективного договора и положений о материальном стимулировании.

Оформление протоколов заседаний комиссий по распределению средств материального стимулирования

 Директор колледжа, комиссия по материальному стимулированию
Образовательная деятельность Организация приемной комиссии, выпускных квалификационных экзаменов, итоговых экзаменов Поведение разъяснительной работы с педагогическими работниками, членами приёмной комиссии, учащимися и их родителями.

Предупреждение о персональной ответственности, как преподавательского состава , так  учащихся за нарушение коррупционного законодательства

 Директор колледжа, заместитель директора по УПР, заместитель директора по УВР
Оплата труда 1. Оплата рабочего времени не в полном объеме.
2. Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте		 Надлежащий и систематический учет рабочего времени и сумм выплат согласно должностным инструкциям Директор колледжа, главный бухгалтер, экономист
Закупки за счет бюджетных средств и средств  от приносящей доходы деятельности 1. Составление технических заданий на закупку.
2. Выбор победителя процедуры закупки.
3. Пошаговое соблюдение порядка закупок за счет бюджетных средств и средств  от приносящей доходы деятельности в лицее, а также законодательных актов и комментариев по проведению процедур закупок		 1. Анализ планов и заданий на закупки.
2. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений  лицея, принятие мер дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим нарушения при подготовке технических заданий, порядок проведения закупок за счет бюджетных средств и средств  от приносящей доходы деятельности		 Директор колледжа, специалист по закупкам, юрисконсульт
Прием на работу Предоставление не предусмотренных законодательством преимуществ для поступления на работу Проведение нанимателем собеседования при приеме на работу с участием представителей  структурных подразделений Директор колледжа, руководители структурных подразделений,  специалист по кадрам